Nature lance sa première enquête sur le recrutement et l'engagement des chercheurs. Chefs de groupe et de laboratoire, dites-nous comment vous trouvez les meilleurs candidats et découvrez comment participer à notre tirage au sort de 100 livres sterling.Crédit : Sanjeri/Getty
La première enquête de Nature sur les pratiques mondiales de recrutement dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) est désormais en ligne.
L'enquête, réalisée en partenariat avec Thinks Insight & Strategy, un entreprise de recherche basé à Londres, couvre toutes les étapes du processus de recrutement, de la publication des postes et de la sélection des candidatures à la phase d'entretien et aux négociations ultérieures. S'adressant à des employeurs du monde universitaire, de l'industrie et d'autres secteurs, le sondage leur demande quels sont les plus grands défis auxquels ils sont confrontés et quels sont leurs meilleurs conseils pour identifier les meilleurs candidats.
La hausse rapide du coût de vie et les réductions du financement de la recherche ont eu pour conséquence que certaines équipes de recherche ont du mal à remplir les postes vacants ; d'autres se plaignent d'être inondées de candidatures de pauvre qualité. "Compte tenu de l'effervescence qui règne dans le domaine des carrières en STIM, nous avons voulu savoir quels sont les facteurs qui font ou défont une candidature et quelles sont les qualités et les compétences que les recruteurs recherchent chez les candidats", explique Kendall Powell, rédactrice en chef de la rubrique Carrières de Nature.
Comme c’était le cas des sondages d’employés menées par Nature depuis 2010, les résultats de ce sondage de 15 minutes seront publiés plus tard cette année, parallèlement à une série d'articles. L'enquête se déroulera jusqu'au 12 juillet et peut être consultée ici, ainsi que les instructions pour participer à un tirage au sort qui permettra à quatre personnes de gagner chacune 100 livres sterling, ou une espèce locale, pour vous remercier d’avoir participé à l'enquête.
Les enquêtes précédentes ont révélé les difficultés rencontrées par les chercheurs en début de carrière, tels que les postdocs et les étudiants diplômés, ainsi que la satisfaction générale des scientifiques à l'égard de leur emploi et de leur salaire. "En ramassant des données sur les tendances en matière de recrutement et en écoutant directement des employeurs au sujet de leurs expériences en matière d'attraction de talents de haut niveau, des informations précieuses que nous pourrons distiller et partager avec nos lecteurs, seront fourni", déclare M. Powell.
"Nous espérons que les résultats de l'enquête permettront aux chercheurs au début de carrière de rédiger des CV, de rédiger des lettres de motivation et d'acquérir de nouvelles compétences, et que ceux-ci les prépareront à faire la meilleure entrée possible dans le marché du travail", ajoute Mme Powell.
