Tzvi Rabinovitch’s Post

כל פעם שאני מגייס אני מתרגש מחדש 🤩 כל אדם שנכנס לצוות משנה את הדינמיקה בצוות וזה תמיד מסקרן אותי מה יביא איתו המחר. משזה נאמר, נתחיל מההתחלה 🙂 אני מגייס לתפקיד של Senior Software Developer באלמנטור 👨💻, יש לי צוות מקסים, עובד נהדר, יש בו את המקום לזהור ויש בו את המקום לטעות. עם כמה שזה נשמע קלישאתי, כולנו באמת מכוונים לאותה המטרה 🎯. כהטרמה אני מנסה להתכונן לשאלות שעולות ולתשובות פוטנציאליות. ניסיתי להיכנס לנעלי המתכנת.ת שרוצים להתפתח, לאופי העבודה בצוות מעורב ישראלי ובינלאומי ועוד שאלות שאני מכיר ויודע שיעלו מראש. ✔ מועמד.ת: אני לא בטוח ש PHP זה הכיוון שלי , זו טכנולוגיה לא הכי חדישה. אני: נכון, אבל היום 70% מהאינטרנט נבנה ב PHP וקרוב ל-11% מכל האתרים בעולם בנויים באמצעות אלמנטור ובתפקיד הזה יש לך אפשרות לשנות את החוויה של יותר מ-16 מיליון משתמשים 🌐. ✔ מ: איך הדינמיקה בצוות? אני: מדובר על צוות דיי גדול שנבנה על יסודות של תמיכה ועזרה אחד לשניה 🤝, מקום בטוח שבו אפשר לטעות לפעמים וככזה אנחנו גדלים ומתפתחים וחווים הצלחות מדהימות הן ברמת הצוות והן ברמת החברה 🌟. ✔ מ: הצוות נמצא בישראל? אני: זה צוות מבוזר של 10 מתכנתים מ-4 מדינות שונות ובמשך הזמן למדנו לעבוד יחד בצורה אופטימלית ובהרמוניה 🌍. ✔ מ: איך מסתדרים עם הבדלי השעות וימים? אני: יש מורכבות אבל אנחנו פחות או יותר באותו אזור זמן, למדנו להפוך את הנקודות החלשות לחוזקות, לדוגמא מה שלא הספקנו לסיים ביום חמישי יכול לעבור למישהו אחר שיסיים ביום שישי וכו׳ ⏰. ✔ מ: מה לגבי פיתוח אישי? אני: אנחנו מאמינים שמעבר למשימות היומיות יש גם מקום ללמידה 📚, בין אם זה פורמלית או לא. לכל עובד יש ביומן חצי יום בשבוע להתפתחות אישית וכל אחד מנצל את זה כראות עיניו - חלק לומדים קורסים, חלק מעמיקים בקוד של המוצר כדי לשפר יכולות וכו׳. מעבר לזה, אחת לרבעון יש לנו מיני האקתון פנימי בצוות (מעבר להאקתון השנתי של אלמנטור) שבו כל אחד יכול לעבוד על כל רעיון שעולה במוחו 🚀. ✔ מ: אוקיי… כיף יש לכם שם? אני: אלמנטור היא חברה שלי אישית כיף לעבוד בה 😊. העבודה היא היברידית וגמישה, יש ימי גיבוש ברמת הצוות, הקבוצה והמחלקה 🎉. משתדלים לחגוג כל חג ואירועים משמעותיים כמו ימי הולדת לחברה ומעבר לזה יש גם Happy Hours 🍻. השנה החלטנו להשקיע חלק נכבד מהפעילויות לטובת העוטף, פעילויות חברתיות ומעשים בעלי משמעות לזמנים הלא פשוטים שאנחנו חווים בעם ישראל לא יכול לחכות כבר לפגוש את האחד/ת שיצטרפו אלינו 🤩. בינתיים אתם מוזמנים לפנות בפרטי או לשלוח פה תגובות.

"Throughout my career in the development world, many good people I worked with moved to Elementor. When I started working at the company two years ago, I was already familiar with this amazing phenomenon called Elementor - a WordPress plugin that has grown to immense proportions, a startup led by highly creative individuals and a team of talents that influences more than 10 percent of the internet. In fact, almost every line of code we write reaches 16 million websites." Tzvi Rabinovitch, Full-Stack Team Leader, manages the development team responsible for the company's flagship product and main engine. The team consists of nine developers across three continents and is expected to grow in the near future: "When I started working here, it was a very small team, and today, it's a super agile team that runs independently and delivers fantastic results. We develop new features and enhance existing ones. Our impact is well felt; after each release, we follow YouTube and receive feedback almost immediately from users. I come from a technical background of 20 years as a developer. I’m very confident in the world of code. At Elementor, my challenges are different and mainly involve managing a global team. In many leadership roles, you do hands-on work, but as the team grows, you touch the code less and less. I mainly try not to interfere and focus on managing people and their personal development. Each of us has half a day a week for learning, and once a month, we gather to share knowledge. It was hard for me to distance myself from my technical comfort zone and start creating value through other people. The ability to let go of code and approach people as a main action is a delicate matter. You don't always know the exact action you took that led to success, and it requires a lot of flexibility. In general, the opportunity to develop and experiment with work methods is a huge plus for me. I have the autonomy here to act according to my professional judgment and to always be forward-thinking." #thepeopleofelementor #webdevelopment #webcreators #rndmanagement

It's about communication, not instruction. It's about talking to each other, not assigning tasks. It's the communication that makes or break a leader. ⬇ Management is 5 percent instruction and 95 percent communication. #management30 Management 3.0 offers workshops and tools for individuals, groups and companies. Visit our website or message us for more info.