CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE DIGESTIF - H/F

L'établissement

Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du  maintien dans l’emploi  des travailleurs en situation de handicap.

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Le poste

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant (PMS) au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.

Coordonner l’organisation des soins et activités paramédicales au sein du pôle

  • Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle en lien avec les orientations institutionnelles et le PMS
  • Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle, en veillant à l’optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements) en coordination avec la Direction des Soins
  • Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d’établissement, le plan de refondation du CHU et le contrat de pôle
  • Mettre en œuvre la politique d’amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques définies par la DTQU et la Direction des Soins
  • Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle
  • Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
  • Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
  • Promouvoir la culture de l’évaluation et la recherche paramédicale

Description des activités :

  • Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :
  • Analyser et adapter l’affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l’efficience.
  • Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement
  • Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés
  • Participer à l’élaboration du plan annuel d’investissement des équipements médicaux et hôteliers
  • Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

  • Participer à la tenue du tableau d’investissement et d’amortissement, à la gestion des comptes délégués
  • Participer aux études médico économiques
  • Contribuer au choix des équipements
  • Contribuer aux suivis de travaux

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :

  • Adapter et répartir les effectifs en regard de l’activité
  • Négocier l’attribution des ressources humaines dans les unités
  • Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle
  • Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS
  • Adapter le capacitaire aux besoins : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en œuvre des évolutions capacitaires validées par la Direction des Soins et la Direction Générale

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Direction des Soins et le Département RHAS :

  • Encadrer et animer l’équipe cadre de santé du pôle
  • Veiller à l’intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants
  • Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l’atteinte des objectifs fixés annuellement
  • Identifier leurs besoins en formation et participer à l’élaboration du plan de formation du pôle
  • Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle.
  • Organiser la continuité de l’encadrement dans le pôle
  • Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle et la mobilité intra pôle
  • Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS
  • Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

  • Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisations après validation par la Direction des Soins
  • Accompagner les cadres pour la mise en œuvre des projets, changements organisationnels
  • Evaluer l’atteinte des objectifs

Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DTQU

  • Participer à la réalisation du plan qualité
  • Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité
  • Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations
  • Préparer et participer aux visites d’autorisation, de certification et d’accréditation
  • Evaluer la qualité de la prise en charge

Formation et promotion de la recherche paramédicale en lien avec la Direction des Soins :

  • Inciter à l’émergence de projet de recherche
  • Accompagner la réalisation des projets de recherche
  • Définir les capacités d’accueil des étudiants
  • Coordonner et superviser les stages au sein du pôle

Tout projet spécifique au pôle

Élaboration et rédaction de rapports d'activité 

Contrôler l’ensemble de ces actions et en assurer le reporting à la Direction des Soins

Participation aux astreintes CSS

Profil recherché

ETRE CAPABLE DE :

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes
  • Evaluer, communiquer et rendre compte de ses actions
  • Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économique

 APTITUDES COMPORTEMENTALES ;

FAIRE PREUVE DE :

  • Dynamisme
  • Ouverture d’esprit
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Ecoute et accompagnement au changement
  • Maîtrise de soi
  • Sens aigu des responsabilités
  • Sens de la négociation
  • Esprit de décision et d’initiatives
  • Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
  • Capacité à convaincre
  • Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Prérequis :

    • Diplôme cadre de santé
    • Master 2 conseillé

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

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Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile