Last updated on 2. Juli 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie die Überwachung mit einem 360-Grad-Feedback-System verbessern können.

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Im Bereich der Aufsichtsfähigkeiten ist ein 360-Grad-Feedback-System ein umfassender Ansatz, bei dem Leistungsfeedback für eine Person aus ihrem Arbeitskreis, einschließlich Untergebenen, Kollegen und Vorgesetzten, gesammelt wird. Diese ganzheitliche Methode bietet einen abgerundeten Blick auf die Stärken und Schwächen eines Mitarbeiters, der für eine effektive Supervision unerlässlich ist. Durch die Berücksichtigung mehrerer Perspektiven können Vorgesetzte blinde Flecken in ihrem Führungsstil identifizieren und Bereiche für die berufliche Entwicklung aufdecken.

Top-Expert:innen in diesem Artikel

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1 Feedback-Integration

Die Integration von 360-Grad-Feedback in Ihre Aufsichtspraktiken kann die Dynamik und Leistung Ihres Teams erheblich verbessern. Beginnen Sie damit, Ihrem Team den Zweck und den Prozess des Feedbacks klar zu kommunizieren und sicherzustellen, dass jeder seinen konstruktiven Charakter versteht. Fördern Sie ehrliches und respektvolles Feedback und machen Sie es zu einem routinemäßigen Bestandteil der Leistungsbewertung. Diese Integration fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und hilft Ihnen als Vorgesetzter, Ihren Führungsansatz auf der Grundlage umsetzbarer Erkenntnisse anzupassen.

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José Tapia

Jefe de turno de producción | Jefe en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente | Gestión de producción & operaciones | Liderazgo para la innovación | Mejora continua | 5 S |1x🏆LinkedIn Top Voice |
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Análisis de Comentarios Compilación de Datos: Recopila y organiza los comentarios recibidos. Utiliza software de análisis de datos para identificar patrones y tendencias. Informe de Resultados: Prepara informes detallados que resuman los comentarios y destaquen las áreas de fortaleza y las oportunidades de mejora. Integración de Comentarios Reuniones de Retroalimentación: Organiza reuniones individuales para discutir los resultados con cada empleado. Asegúrate de que estas reuniones sean constructivas y centradas en el desarrollo. Planes de Acción: Desarrolla planes de acción personalizados basados en los comentarios recibidos. Estos planes deben incluir objetivos específicos, pasos a seguir y plazos.

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2 Objektive Einblicke

Objektive Erkenntnisse sind der Grundstein für effektives 360-Grad-Feedback. Stellen Sie sicher, dass der Feedback-Prozess anonym ist, um Ehrlichkeit zu fördern und Vorurteile zu vermeiden. Verwenden Sie standardisierte Formulare oder Software, um das Feedback zu sammeln und zu analysieren, wobei Sie sich auf die für jede Rolle relevanten Kompetenzen konzentrieren. Diese Objektivität hilft Vorgesetzten, fundierte Entscheidungen über Schulungen, Beförderungen und sogar Konfliktlösungen zu treffen, basierend auf einem umfassenden Verständnis der Leistung eines Mitarbeiters.

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Rafael Vicente Perciano Messias

Compras Estratégicas | Especialista em Suprimentos e Logística | Redução de Custos e Eficiência Operacional
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O feedback de 360 graus envolve a coleta de informações de várias fontes, incluindo colegas de trabalho, subordinados diretos, superiores e até clientes. Essa diversidade de perspectivas oferece uma visão mais completa e equilibrada do desempenho e comportamento de cada indivíduo. Ao coletar feedback de várias fontes, é possível minimizar vieses individuais e obter uma avaliação mais precisa e justa. Isso é especialmente útil para identificar padrões consistentes de comportamento e desempenho.

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3 Umsetzbare Strategien

Sobald Sie 360-Grad-Feedback gesammelt haben, ist es wichtig, umsetzbare Strategien zur Verbesserung zu entwickeln. Überprüfen Sie das Feedback sorgfältig und identifizieren Sie gemeinsame Themen. Legen Sie spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene (SCHLAU) Ziele für jeden Verbesserungsbereich. Bieten Sie Coaching oder Mentoring an, um Mitarbeitern bei der Arbeit an ihren Entwicklungsbereichen zu helfen, und verfolgen Sie den Fortschritt im Laufe der Zeit, um sicherzustellen, dass das Feedback zu greifbaren Ergebnissen führt.

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4 Kontinuierliches Lernen

Kontinuierliches Lernen ist ein wesentlicher Vorteil eines 360-Grad-Feedback-Systems. Nutzen Sie als Vorgesetzter die gewonnenen Erkenntnisse, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern und Ihren Aufsichtsansatz an die Bedürfnisse Ihres Teams anzupassen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Feedback als Chance für persönliches und berufliches Wachstum zu betrachten. Indem Sie ein Umfeld schaffen, in dem Feedback geschätzt und umgesetzt wird, fördern Sie eine Kultur des lebenslangen Lernens, von der das gesamte Unternehmen profitiert.

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5 Konstruktive Kultur

Der Aufbau einer konstruktiven Kultur durch 360-Grad-Feedback erfordert das Engagement von Vorgesetzten und Mitarbeitern. Feiern Sie Verbesserungen und Erfolge, die sich aus dem Feedback ergeben, um die positiven Auswirkungen zu verstärken. Gehen Sie alle Herausforderungen oder Widerstände gegen den Prozess an, indem Sie seine Vorteile hervorheben und Unterstützung anbieten. Eine konstruktive Kultur verbessert nicht nur die Überwachung, sondern auch die allgemeine Arbeitszufriedenheit und die Teammoral.

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Rafael Ribeiro

Engenheiro de Produção | Six Sigma Green Belt | Core Tools |Técnico em Segurança do Trabalho Sr | Técnico em Eletrotécnica | Técnico em Mecânica
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A melhor maneira de melhorar a supervisão com um sistema de feedback de 360 graus através de uma cultura construtiva é garantir que todos os membros da equipe estejam envolvidos e se sintam à vontade para fornecer feedback honesto e construtivo. Isso pode ser alcançado promovendo abertura e transparência na comunicação, encorajando a colaboração e o compartilhamento de ideias, e reconhecendo e recompensando os esforços e contribuições dos funcionários.

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6 Feedback-Nachverfolgung

Effektive Supervision endet nicht mit dem Sammeln von Feedback; es erfordert eine konsequente Nachverfolgung. Planen Sie regelmäßige Check-ins mit Ihren Teammitgliedern, um ihre Fortschritte bei dem erhaltenen Feedback zu besprechen. Dieses Follow-up zeigt Ihr Engagement für ihre Entwicklung und stellt sicher, dass der Feedback-Prozess ein sinnvolles Instrument für Wachstum und kein einmaliges Ereignis ist. Es ermöglicht auch Anpassungen, wenn bestimmte Strategien nicht wie geplant funktionieren.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Jorge Santos

Sr. Sustaining Engineer at Roche 🇲🇽📍🇺🇸
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El realizar una retroalimentación 360 sobre el desempeño de algún miembro del equipo, te permite como supervisor tener una visión más clara de las oportunidades y fortaleces de la persona evaluada. Es importante considerar a las personas que tienen más interacción con el miembro del equipo a evaluar. Las evaluaciones 360 tienen que considerar tanto aspectos técnicos , como habilidades sociales, esto permitirá al supervisor crear un plan de mejora integral y genere un beneficio real para la persona evaluada.

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1 Feedback-Integration

2 Objektive Einblicke

3 Umsetzbare Strategien

4 Kontinuierliches Lernen

5 Konstruktive Kultur

6 Feedback-Nachverfolgung

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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3 Umsetzbare Strategien

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