Il Web è obeso Nel 1994, c’erano 3000 siti web. Nel 2019, il loro numero era stimato a 1,7 miliardi, quasi un sito web ogni tre persone sul pianeta. Non solo il numero di siti web è esploso, addirittura il peso di ogni pagina è schizzato alle stelle. Tra il 2003 e il 2019, il […]
Argomento: Industry
Perché il design ha un ruolo enorme nell’evoluzione del web e nella prossima generazione di prodotti web. Ottenere e tenere i clienti. Come scrivere software che si non solo “internazionalizzato” ma veramente multi-lingua. Essere realisti sull’agile design. Evangelizzare fuori dagli schemi: standard web e grandi aziende. Lavorare da casa. Flash e gli standard: la guerra fredda del web.
Concentratevi su quello che sapete fare meglio e date in outsourcing il resto
Dobbiamo gestire moltissime cose a supporto dell’attività che effettivamente facciamo per vivere. Queste ci rallentano e ci tolgono risorse per essere produttivi nella nostra specialità. Ciononostante, pensiamo di dover fare tutto noi, indipendentemente da quanto sia difficile. Suzanne Scacca sostiene che scaricare su qualcun altro parte delle nostre responsabilità o dare in outsourcing alcuni task che non rientrano nella propria area di competenza sia un buon investimento. In questo modo, si può liberare del tempo per fare quello che ci riesce meglio.
Il caro prezzo del gratis
Il nostro settore è eccezionale per quanti di noi facciano lavori non pagati, a volte per pubblicità, altre volte per rendere un nostro contributo alla professione ed aiutare i nostri pari. Siamo tutti grati per software, apprendimento e supporto gratuiti, resi possibili da questa generosità. Ma quando si dipende da questi, non possiamo dimenticare che le persone hanno bisogno di tempo per pagare le bollette e garantire un futuro sicuro a loro stessi e alle proprie famiglie.
Un altro 10k Apart: create un sito in 10 KB. In palio grandi premi!
An Event Apart e Microsoft Edge presentano una nuova sfida da 10k: creare un gran sito che funzioni senza JavaScript in 10 KB o meno.
Reimpostare la cultura dell’agenzia
Quando diamo la priorità alle ore fatturabili rispetto alle persone, il nostro ambiente di lavoro può riempirsi di tensione. Alcune agenzie cercano di combattere il malcontento dei dipendenti con il foosball o con dei regali ricercati, ma la cosa davvero importante è investire sulle persone: creare un ambiente di lavoro che supporti il dialogo, la collaborazione e lo sviluppo professionale. Dall’accoglienza dei nuovi assunti all’impegno costante. Justin Dauer condivide alcuni punti da cui partire per ottenere dinamiche d’ufficio sane e per avere dipendenti felici e sicuri di sé.
Iniziazione al codice
Le persone migliori per fare da mentore ai junior developer a quanto pare siete proprio voi. Fare da mentore può essere uno strumento potente per guidare e istruire i nuovi assunti, ma offre anche a voi – e alla vostra organizzazione – dei vantaggi incoraggiando la collaborazione e la curiosità nel vostro lavoro quotidiano. Alice Mottola ci offre una guida (e un po’ di struttura agile) per avvicinarci al processo di mentoring e ci mostra come può realizzare codice migliore e ingegneri migliori.
L’equilibrio specialista-generalista
Specialisti? Generalisti? Non è una questione di quale sia meglio, ma di trovare il giusto mix per il vostro team e il vostro lavoro. Gli specialisti offrono un’expertise di valore, ma fare troppo affidamento sulla specializzazione non va sempre bene per il workflow: troppe nicchie possono portare a silos, colli di bottiglia e scarsa comunicazione. Garin Evans raccomanda, invece, di creare team in cui siano complementari i tratti di specialisti e generalisti, incoraggiando la collaborazione man mano che si procede.
Dall’empatia all’advocacy
Come designer, abbiamo dedicato notevole attenzione al concetto di empatia. Ma in che modo ci assicuriamo che l’empatia per i nostri utenti si traduca in passi fattibili che poi guidino le nostre decisioni di design e i nostri comportamenti? Lyle Mullican esplora in che modo possiamo andare oltre l’ascolto dei nostri utenti e cominciare a sostenere le loro cause.
Piccole modifiche alla UI della morale
Un codice di condotta è una necessità anche per le conferenze più accoglienti e di cui ci si fida perché fanno sì che le persone sappiano che gli organizzatori vogliono proteggere i partecipanti e risolvere i problemi: sono un modo per migliorare la user experience per tutta la nostra community. Qui, Christina Wodtke afferma il potere inclusivo dei codici di condotta e cosa dobbiamo fare perché siano adottati trasversalmente nel nostro settore.
Capacità relazionali per i lavoratori del Web
Il web tocca tutti gli aspetti dell’attività di un’azienda, dal marketing al customer service, dal product development al branding, dalle comunicazioni interne al recruiting. Questa è l’era dei servizi digitali cross-platform, delle reti veloci e dei dispositivi mobile. Sembra il momento giusto per essere una persona che crea siti web. Allora perché ci sentiamo frustrati così spesso? Perché abbiamo il burnout o la depressione? Cos’è che rende difficile fare un lavoro che abbia significato, che ci soddisfi? Tre parole: capacità di comunicazione. Jonathan Kahn, che scrive spesso per ALA, ci spiega perché è importante e come migliorare la nostra capacità di comunicare ci dia degli strumenti che facilitano la collaborazione e che creano le opportunità per migliorare il nostro lavoro, la nostra azienda e magari addirittura il nostro mondo.
